Ответим на вопросы:
1.Цель заказчика?
2.Кого обучаем?
3.Какая цель обучения?
4.Что является итогом обучения?
5.Как поймем, что цель достигнута?
6.Встраивается ли данный курс в программу обучения?
7.Какой план работ над курсом со сроками?

исходя из следующих возможностей:
1 . Непосредственное участие педагога.
2. Взаимодействие в процессе обучения.
3. Продолжительность обучения.
4. Организация обучения.
5. Доступ.
6. Количество учащихся.

по схеме:
1. Соберем материал.
2. Подберем спикеров.
3. Пропишем шаги к цели.
4. Разработаем учебный план.
5. Подготовим контент под формат обучения.
6. Разработаем задания.
7. Пропишем способы оценки усвоения навыка.
8. Заложим форму оценивания успешности обучения.
9. Разработаем сценарий.

1. Создадим фирменный стиль оформления курса.
2. Подготовим контент.
3. Проверим текст на ошибки.
4. Соберем и оформим курс.
5. Пропишем навигацию, подсказки, элементы управления.
6. Подготовим задания, тесты тренажеры

1. Поймем как будем передавать обучающий контент.
2. Как будет проходить взаимодействие с педагогом и другими слушателями.
3. Как будем оценивать результаты курса.

1. Создадим анонс курса.
2. Придумаем как подогреть интерес.
3. Создадим ажиотаж.
4. Поддержим мотивации к обучению.

Узнаем про:
- содержание курса.
- организация обучения.

1. Поймем как и сколько надо собирать обратной связи.
2. Как поддерживать интерес к курсу.
3. Как добавлять новые элементы.

1. Разработаем систему оценивания курса.
2. Поймем в какие сроки необходимо оценивать курс.